Universiti Teknologi Malaysia Institutional Repository

Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor

Mad Shah, Ishak and Rahim, Mohd. Johan (2004) Ganjaran Intrinsik dan ekstrinsik dan Hubungannya dengan Komitmen terhadap Organisasi: Satu Kajian di Kalangan Kakitangan Pembantu Tadbir di Majlis Perbandaran Muar, Johor. Universiti Teknologi Malaysia . pp. 85-96. ISSN 1675 -1930

Full text not available from this repository.

Official URL: http://journaldatabase.info/articles/ganjaran_intr...

Abstract

Kajian ini bertujuan menyelidik hubungan antara ganjaran intrinsik dan ekstrinsik dengan komitmen pekerja terhadap organisasi. Responden kajian adalah terdiri daripada 60 orang kakitangan pembantu tadbir di Malaysia Perbandaran Muar. Soal selidik komitmen terhadap padzrulhisham Bani (2001) dan Norhashimah Mohd Nor (2002) yang diunahsuai dari versi asal telah digunakan untuk tujuan pengumpulan data. Data-data yang diperolehi di analisis menggunakan statistik korelasi Pearson. Keputusan kajian yang diperolehi menunjukkan wujudnya hubungan yan signifikan antara ganjaran intrinsik dengan komitmen terhadap organisasi, tetapi keputusan ini tidak berlaku pada ganjaran ekstrinsik.

Item Type:Article
Divisions:Management and Human Resource Development (Formerly known)
ID Code:1108
Deposited By: Halimah Baki
Deposited On:18 Jun 2017 10:09
Last Modified:18 Jun 2017 10:09

Repository Staff Only: item control page