Universiti Teknologi Malaysia Institutional Repository

Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam

Wan Ismail, Wan Khairuzzaman and Mohd. Som, Junainah (2005) Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam. Jurnal Kemanusiaan (6). pp. 52-65. ISSN 1675-1930

[img]
Preview
PDF - Published Version
117Kb

Official URL: http://www.fppsm.utm.my/download/cat_view/13-jurna...

Abstract

Artikel ini meninjau hubungan antara konstruk persekitaran kerja dengan keinovasian organisasi. Kajian dijalankan ke atas tiga buah institusi penyelidikan awam (GRI) yang terlibat dengan penyelidikan dan pembangunan (R&D) sains pertanian. Responden terdiri daripada 170 pegawai penyelidik yang telah menjawab soal selidik keinovasian organisasi (Tang, 1999). Analisis regresi berganda telah mencatatkan nilai R2 iaitu 0.69 (melebihi 0.50) dan secara keseluruhannya, kelima-lima konstruk utama iaitu konstruk sokongan, informasi dan komunikasi, kepimpinan, pelaksanaan projek dan pembangunan projek mempunyai pengaruh sebanyak 69 peratus ke atas kajian keinovasian organisasi di GRI yang dikaji. Dari model ini, didapati konstruk sokongan sahaja mampu mempengaruhi keinovasian organisasi sebanyak 56 peratus. Hasil ujian regresi berganda dan ujian kolerasi Pearson menunjukkan bahawa konstruk sokongan mempunyai hubungan yang kuat dengan keinovasian organisasi

Item Type:Article
Subjects:H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HA Statistics
Divisions:Management and Human Resource Development (Formerly known)
ID Code:1234
Deposited By: Ms Halimah Baki
Deposited On:01 Mar 2007 02:20
Last Modified:01 Aug 2012 03:42

Repository Staff Only: item control page