Mohd. Som, Junainah and Wan Ismail, Wan Khairuzzaman (2005) Keinovasian organisasi di institusi penyelidikan awam. Jurnal Kemanusiaan (6). pp. 52-65. ISSN 1675-1930
![[img]](http://eprints.utm.my/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
- Published Version
120kB |
Official URL: http://www.management.utm.my/download/jurnal-keman...
Abstract
Artikel ini meninjau hubungan antara konstruk persekitaran kerja dengan keinovasian organisasi. Kajian dijalankan ke atas tiga buah institusi penyelidikan awam (GRI) yang terlibat dengan penyelidikan dan pembangunan (R&D) sains pertanian. Responden terdiri daripada 170 pegawai penyelidik yang telah menjawab soal selidik keinovasian organisasi (Tang, 1999). Analisis regresi berganda telah mencatatkan nilai R2 iaitu 0.69 (melebihi 0.50) dan secara keseluruhannya, kelima-lima konstruk utama iaitu konstruk sokongan, informasi dan komunikasi, kepimpinan, pelaksanaan projek dan pembangunan projek mempunyai pengaruh sebanyak 69 peratus ke atas kajian keinovasian organisasi di GRI yang dikaji. Dari model ini, didapati konstruk sokongan sahaja mampu mempengaruhi keinovasian organisasi sebanyak 56 peratus. Hasil ujian regresi berganda dan ujian kolerasi Pearson menunjukkan bahawa konstruk sokongan mempunyai hubungan yang kuat dengan keinovasian organisasi
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics |
| Divisions: | Management and Human Resource Development |
| ID Code: | 1234 |
| Deposited By: | Halimah Baki |
| Deposited On: | 01 Mar 2007 02:20 |
| Last Modified: | 09 Oct 2017 04:02 |
Repository Staff Only: item control page
