Universiti Teknologi Malaysia Institutional Repository

Ganjaran intrinsik dan ekstrinsik serta hubungannya dengan komitmen terhadap organisasi : satu kajian dl kalangan kakitangan pembantu tadbir di Majlls Perbandaran Muar, Johor

Mad Shah, Ishak and Rahim, Mohd. Johan (2004) Ganjaran intrinsik dan ekstrinsik serta hubungannya dengan komitmen terhadap organisasi : satu kajian dl kalangan kakitangan pembantu tadbir di Majlls Perbandaran Muar, Johor. Jurnal Kemanusiaan (3). pp. 85-94. ISSN 1675-1930

[img]
Preview
PDF - Published Version
643Kb

Official URL: http://www.fppsm.utm.my/download/cat_view/13-jurna...

Abstract

Kajian ini bertujuan menyelidik hubungan antara ganjaran intrinsik dan ekstrinsik dengan komitmen pekerja terhadap organisasi. Responden kajian adalah terdiri daripada 60 orang kakitangan pembantu tadbir di Majlis Perbandaran Muar. Soal selidik komitmen terhadap organisasi oleh Abu Bakar (1999) dan faktor ganjaran intrinsik dan ekstrinsik oleh Fadzrulhisham Bani (200 I) dan Norhashimah Mohd Nor (2002) yang diubahsuai dari versi asal telah digunakan untuk tujuan pengumpulan data. Data-data yang diperolehi di analisis menggunakan statistik korelasi Pearson. Keputusan kajian yang diperolehi menunjukkan wujudnya hubungan yang signifikan antara ganjaran intrinsik dengan komitmcn tcrhadap organisasi, tetapi keputusan ini tidak berlaku pada ganjaran ekstrinsik.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:instrinsik, ekstrinsik, ganjaran, organisasi
Subjects:H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:Management and Human Resource Development (Formerly known)
ID Code:12136
Deposited By: Ms Zalinda Shuratman
Deposited On:09 Mar 2011 08:29
Last Modified:18 Jul 2012 07:35

Repository Staff Only: item control page